prawnik płock

Jak skutecznie walczyć z mobbingiem?

Jeżeli w pracy czujesz, ze panuje niezbyt przyjemna atmosfera, masz wrażenie wywierania na Ciebie dużej presji, czujesz się zaszczuty? To najczęstsze objawy początku mobbingu w miejscu pracy.

Zacznijmy od tego czym jest mobbing? Powołując się na kodeks pracy a dokładnie na artykuł 94 § 2 mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżają lub ośmieszają, izolują lub wykluczają go z zespołu współpracowników.  Prawnik Płock przypomina, że mobbing może być stosowany zarówno przez pracodawcę czyli osobę fizyczną lub jednostkę organizacyjną i osoby nią zarządzającą, ale również mobbing może być stosowany przez innych pracowników. Należy pamiętać, że w takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania takim sytuacjom.

Co musi być spełnione, aby można było mówić o mobbingu?

Zanim kogoś posądzimy o mobbing musimy być pewni, że w ogóle on występuje. Sytuacje, które mogą oznaczać mobbing to m.in.:

  • Nękanie lub zastraszanie pracowników
  • Ośmieszanie oraz poniżanie pracownika, które ma na celu wyeliminowanie go z zespołu
  • Oddziaływania te są długotrwałe oraz powtarzają się systematycznie
  • Działania oraz wszelkie zachowania są skierowane do pracownika lub przeciwko niemu

Ważnym aspektem jest to, że wszystkie elementy, które zostały wymienione wyżej muszą być spełnione wszystkie. Jeżeli któryś z elementów mobbingu nie występuje, to pracownik nie może zgłosić sprawy do sądu.

W jaki sposób można rozpoznać mobbing?

  • Przekazywanie zlecanej pracy inne osobie, zlecanie bezsensownych prac często naruszającej godność osobistą
  • Groźby ustne wysyłane pod adresem pracownika, obraźliwe gesty, spojrzenia, komentarze
  • Ignorowanie pracownika
  • Zmuszanie do wykonywania pracy szkodliwej dla zdrowia, działania o podłożu seksualnym

Każde działania czy zachowania podchodzące pod mobbing należy rozpatrywać racjonalnie oraz niezależnie. Prawnik Płock Podkreśla, że samo „wydaje mi się” pracownika niestety nie wystarczy w sądzie pracy. Pracownik musi mieć jasne dowody co do mobbingu.

mobbing

Dowody w sprawie mobbingu

Skuteczna walka ze znęcającym się pracodawca czy pracownikiem jest możliwa tylko i wyłącznie jeżeli posiadamy dowody takie jak: dokumenty, nagrania rozmów, korespondencja mailowa i nie tylko, zeznania świadków. Warto podkreślić  to, że każdy z pracowników, który składa zeznania nie może być karany na drodze sądu pracy.